Painel dos Resultados da Pesquisa de Equidade de Gênero 2024

Politicas Adotadas pelas Empresas do Setor Aquaviário

Políticas de Igualdade de Gênero do Setor Aquaviário

Informações sobre o Perfil das Empresas Respondentes

Metodologia

I - Introdução

  Como parte de sua missão de promover o setor aquaviário do Brasil, a Antaq realizou de 6 de dezembro de 2024 a 21 de fevereiro de 2025 a 2ª Pesquisa de Equidade de Gênero (PEG), tendo-se por base autoridades portuárias, arrendatários de portos organizados, órgãos gestores de mão de obra portuária (OGMO), terminais autorizados e empresas de navegação brasileira (EBN).

  Criou-se plataforma na Internet para que as respostas fossem coletadas e armazenadas em base de dados, de forma a compor painel com dimensões, métricas e filtros sobre a participação das mulheres no setor regulado.

  Todo o processo envolve a adesão ao teor da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), sendo os resultados consolidados em termos gerais, tendo-se como visões percentuais de participação global, idade, distribuição por cargo, dentre outros atributos considerados importantes para o conhecimento do comportamento com relação às políticas de equidade, diversidade e prevenção e enfrentamento ao assédio.

II - Critérios para validação das respostas

  O formulário de coleta das respostas desta edição incorporou algumas regras e travas internas, para se garantir consistência das respostas numéricas, como por exemplo, a soma dos colaboradores distribuídos nas faixas etárias deve ser igual ao número total de colaboradores de cada empresa.

  Com melhoria na forma de aquisição das respostas, garantiu-se maior consistência dos dados, de forma a se minimizar as falhas por inadequações do preenchimento dos formulários.

  Dessa forma, os dados apresentados no Painel da PEG2024 são bem mais sólidos do que aqueles da pesquisa anterior, já que as críticas ao seu conteúdo foram feitas diretamente no formulário aplicado.

III - Comparação com a pesquisa de equidade de gênero realizada em 2022

  Os resultados da 1ª edição da Pesquisa sobre Equidade de Gênero no Setor Aquaviário estão disponíveis aqui.

  A 2ª edição da PEG incluiu algumas mudanças no questionário, tais como a separação entre cargos operacionais e administrativos e o acréscimo de novas perguntas sobre as políticas adotadas de prevenção e enfrentamento ao assédio e diversidade pelas empresas.

  Os números obtidos na segunda pesquisa foram totalmente compatíveis com a primeira, muito embora o universo dos respondentes nas duas apresente conjuntos de empresas diversos. Isto é, apenas uma parte das empresas que responderam à primeira pesquisa também responderam a segunda.

  A compatibilidade se dá pela convergência entre os percentuais da distribuição de mulheres observados nas duas pesquisas, mostrando que os resultados representam, de forma clara, a situação do setor aquaviário quanto à observação pretendida.

  Todas as análises e interpretações da pesquisa devem ser feitos diretamente no Painel criado para esse propósito, sendo ele de fácil uso e repleto de visões que identificam a participação das mulheres que atuam no setor portuário e de navegação, bem como as políticas de equidade, diversidade e prevenção e enfrentamento ao assédio aplicadas pelas empresas do setor.